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このセミナーでは、年功的な賃金制度を否定するのではなく、勤続による安定的な昇給を活かしながら、職員の能力向上や役割、評価などをどのように処遇へ反映するかの考えかたをお伝えします。

本セミナーでは、キャリアパス制度を現場で「活かす」ために必要な考え方や運用のポイントを解説します。評価・給与・育成をつなぎ、人材育成につながる制度づくりについて分かりやすくご紹介します

本セミナーでは、処遇改善等加算をきっかけに、職員が納得できる給与の考え方、人材育成につながる賃金設計について分かりやすく解説します。

このセミナーでは、処遇改善等加算へ対応するだけでなく、それを活用して人材育成を促進し、毎年慌てないようにするためのキャリアパスについて解説します。

本セミナーでは、キャリアパス表の基本的な考え方や作成のポイントをはじめ、自施設に合った制度へ落とし込む方法や、作るだけで終わらせない運用のポイントについて分かりやすく解説します。

このセミナーでは、失敗しない評価制度設計の考え方をお伝えします。評価制度を設計する際、評価シートづくりから着手しがちですが、それが後々の大きな失敗を招く原因になります。

本セミナーでは、なぜ「評価制度は意味がない」と言われてしまうのかを整理しながら、職員が納得し、人材育成につながる評価制度の考え方や運用のポイントについて解説します。