保育施設の
キャリアパス設計なら
ネクサスへ

 

創業から一貫して保育施設だけを対象に人材育成と組織づくりのお手伝いをしています。

この5年間で150園以上のキャリアパス設計のコンサルティング実績がございます。

お仕着せの仕組みではなく、「園らしさをカタチに」することを大切にしています。

新たにキャリアパスを導入したい

すでにキャリアパス制度を運用しているが園の現状に合わない

園らしいキャリアパス制度を考えたが合わない

保育園にあうキャリアパス制度にしたい

創業から一貫して保育施設だけを対象に人材育成と組織づくりのお手伝いをしています。

この5年間で150園以上のキャリアパス設計のコンサルティング実績がございます。

お仕着せの仕組みではなく、「園らしさをカタチに」することを大切にしています。

新たにキャリアパスを
導入したい

すでにキャリアパス制度を
運用しているが
園の現状に合わない

園らしいキャリアパス制度を
考えたが合わない

保育園にあう
キャリアパス制度にしたい

保育園にキャリアパスが必要な理由

保育園にキャリアパスが
必要な理由

保育の担い手は一人ひとりの保育士です。

保育士の成長はそのまま保育の質の向上に直結します。

保育の担い手は一人ひとりの保育士です。保育士の成長はそのまま保育の質の向上に直結します。

一般的なテンプレートを押し付けることはしません。

保育のこだわりや目標とする組織体制、園の現状などを踏まえて、それらをどのように制度に反映させたらよいのか、

経験豊富なコンサルタントがプロジェクトメンバーとして一緒に検討します。

キャリアパス制度は、保育士一人ひとりの成長理想の園づくり

同じベクトルで実現するための仕組みです。

一般的なテンプレートを押し付けることはしません。保育のこだわりや目標とする組織体制、園の現状などを踏まえて、それらをどのように制度に反映させたらよいのか、経験豊富なコンサルタントがプロジェクトメンバーとして一緒に検討します。

キャリアパス制度は、保育士一人ひとりの成長理想の園づくり同じベクトルで実現するための仕組みです。

まずはこちらから /

 どうすれば能力が身につけられるのか、

 園としてできることを考えることも大切です!

 仕事の成果を定量化しにくい保育の仕事では、

 職員の自己評価がとくに重要

 子どもの園行事と同様、

 日付を入れて確実に回していくことが大切!

コンサルティング終了後もキャリアパス制度がスムーズに運用できるよう担当者が伴走します。

また、制度の見直しについても継続的にご相談いただけますので制度設計後も安心です。

どうすれば能力が身につけられるのか、園としてできることを考えることも大切です!

仕事の成果を定量化しにくい保育の仕事では、職員の自己評価がとくに重要

子どもの園行事と同様、日付を入れて確実に回していくことが大切!

コンサルティング終了後もキャリアパス制度がスムーズに運用できるよう担当者が伴走します。

また、制度の見直しについても継続的にご相談いただけますので制度設計後も安心です。


園BOOK

キャリアパス制度を機能させるには共通理解が欠かせません。

ネクサスでは、設計したキャリアパス制度を「園BOOK」として取りまとめ、全職員で共通理解を図るためのツールとして提供しています。園BOOKには、キャリアパス制度についてはもちろん、理念や保育目標、職員の心得、コンプライアンスなどをまとめてあり、園に所属する全ての職員のバイブルとして機能します。


人材育成支援クラウドCAN-PATH(キャンパス)

CAN-PATHは、キャリアパスにおける評価制度と研修制度の運用をサポートする統合クラウドサービスです。


煩雑になりがちな評価制度の運用をペーパーレス化し、進捗をクラウドで一元管理します。


職員のキャリアパスに連動した研修プログラムをライブ配信で提供します。



キャリアパス運用を支援する各種研修

全職員でキャリアパスの意義や目的について共通理解を図ります。

評価及び面談のスキル向上を図り、それらを担当できる人材を園内で育成します。


園BOOK

キャリアパス制度を機能させるには共通理解が欠かせません。

ネクサスでは、設計したキャリアパス制度を「園BOOK」として取りまとめ、全職員で共通理解を図るためのツールとして提供しています。園BOOKには、キャリアパス制度についてはもちろん、理念や保育目標、職員の心得、コンプライアンスなどをまとめてあり、園に所属する全ての職員のバイブルとして機能します。


人材育成支援
クラウド
CAN-PATH(キャンパス)

CAN-PATHは、キャリアパスにおける評価制度と研修制度の運用をサポートする統合クラウドサービスです。


煩雑になりがちな評価制度の運用をペーパーレス化し、進捗をクラウドで一元管理します。


職員のキャリアパスに連動した研修プログラムをライブ配信で提供します。



キャリアパス
運用を支援する
各種研修

全職員でキャリアパスの意義や目的について共通理解を図ります。

評価及び面談のスキル向上を図り、それらを担当できる人材を園内で育成します。

キャリアパスについて理解が深まるセミナーを定期的に開催しています。

設計にはどのぐらいの期間が必要ですか?

通常6ヶ月程度かけて設計します。これはあくまでも目安ですので、運用開始時期や園内の状況に合わせてスケジュールをご提案させていただきます。まずはご相談ください。

打ち合わせはオンラインでもできますか?

はい。現在大半のお客様がオンラインでの打ち合わせを希望されていますが、オンラインでもご訪問でも全国対応可能です。

既存の人事制度の見直しを依頼できますか?

はい。まずはご相談ください。現状の課題や目標などについて話しをお聞きしたうえで見直しのポイントをご提案します。

相談は費用がかかりますか?

ご相談は無料です。正式なご契約まで費用は一切頂戴しません。まずは現状の課題やご希望などお聞かせいただき、必要に応じてご提案させていただきます。