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もうすぐ今年度も折り返し地点を迎えます。前期を終えるタイミングで面談を行う園は多いと思いますが、せっかくなら効果的な面談を行いたいですよね。そんな職員面談の進めかたについてのセミナーです。

保育施設のキャリアパス設計シリーズ第3弾は「役割定義」がテーマです。キャリアアップ研修とともに新設された専門リーダーや職務分野別リーダー、あなたの園ではその定義は明確になっていますか？

保育施設のキャリアパス設計の第一歩！「目指す職員像」を一緒に考えよう！ 保育士一人ひとりの成長とより良い保育の実現のために設計する保育施設のキャリアパス。いざキャリアパスを設計しよう！と考えても、どこから取り組んだら良いか、どう進めたら良...

保育施設の人事評価に必ず役立つ！ 職員の主体性を引き出す個人目標の立て方  年度初めに多くの方が取り組んでいる個人目標設定。目標を定め、それに向かって仕事をしていくことは成長する上で欠かせませんね。そして同時に管理者の多くが、その...

保育施設のキャリアパス設計のステップ２!!　「等級制度」を考えてみよう  今回は「等級制度」についてお話をします。皆さんの園にいらっしゃる保育士の方々を能力や役割などでいくつかの階層に分ける、とイメージするとわかりやすいかもしれません。...