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処遇改善等加算は、施設の名称ではなく「給付の枠組み」で扱いが決まります。幼稚園型認定こども園・施設型給付幼稚園・私学助成幼稚園の違い、区分3の職名と研修要件が施設類型でどう変わるかを、保育所との対比も交えて整理します。

一本化2年目を迎えた処遇改善等加算の実務を、申請の流れ・年間スケジュール・必要書類・実績報告・つまずきやすい注意点の順に整理します。これから申請する園にも、申請済みの園の点検にも使える実務ガイドです。

保育園の処遇改善におけるキャリアパス要件とは何か、適合するための条件や具体的な取り組みについて簡単に解説します。

2026年10月からカスハラ対策が法的義務化へ。保育現場で求められる「個人対応」から「組織で職員を守る体制」への転換を解説します。 

令和8年度に新設されたミドルリーダー育成事業をもとに、保育政策の転換と人材育成の重要性を解説。現場を支える中間層の役割と、各園が今から取り組むべきポイントを整理します。

2025年度からこども家庭庁は保育事業所に対して職員の給与実態の報告を義務づけます。今回のコラムでは、保育士給与の公開に向けて保育園経営者の方が理解しておきたいことをまとめました。

2023年4月に施行された「こども基本法」について、保育園との関連を考えながら解説します。

保育園のリーダー育成の基本的な考え方とリーダー育成に成功している園が取り組んでいることなどを紹介しています。ミドルリーダーを育成するなら知っておきたい内容です。

保育園で自己評価といえば、このガイドラインのことをイメージする方が多いでしょう。2020年に改訂された自己評価ガイドラインの内容について理解を深めましょう。

キャリアアップ研修の研修修了要件が令和５年度から段階的に適用されます。今のうちに詳細を確認した上で園内の受講状況を把握し、職員の受講を推進するなど要件適用に向けて備えましょう。