6/18(木)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜〜新人が前向きに育つ園づくり〜新人の定着×早期戦力化に活かす”キャリアパス”

4月に入職した新人職員も少しずつ職場に慣れ、日々の業務に自信を持って取り組む姿が見られるなど、成長の著しい時期だと思います。しかし、仕事に慣れてきて、気持ちに余裕ができてきたからこそ「自分は本当に成長できているのか」「この先どのように力をつけていけばよいのか」といった漠然とした不安を感じやすくなる時期でもあります。

同時に管理者にとっても「このまま前向きに育ってくれるだろうか」「不安なことはないだろうか」「現場でうまくやっているだろうか」と、新人育成の進め方に不安を感じやすくなるタイミングです。

そのような課題を解決に導くために欠かせないのがキャリアパスです。

人材育成の土台となるキャリアパスの整備は、処遇改善加算の中で長年求められ続けておりますが、そもそも整備ができていなかったり、効果的な運用に課題が多いのが現状です。そのような状況では新人が「自分は成長できているのか？」「これから何を学べばよいのか？」「この園で将来どのようなキャリアを描いていけるのか？」に安心感や自信が持てず、せっかくのフレッシュなモチベーションが成長意欲につながりにくくなります。

セミナーでは、業務に慣れた頃の新人が抱えやすい不安やつまずき、管理者が感じやすい育成上の課題を整理したうえで、キャリアパスを活用した育成への活用方、日々の指導への落とし込み方をお伝えします。新人職員が前向きに成長していくために、キャリアパスは重要な役割を担います。

「この園で成長していける」と感じられる園は、新人はもちろん職員全体の定着率の向上につながり、新人を始めとした職員全体の主体的な成長風土を醸成することにもつながります。

4月に新規職員が入職して、これからの成長支援を加速させたい方に特にオススメしたい内容です。ぜひご参加ください。

こんな方にオススメです

• 新人が採用→退職→採用…の繰り返しになっていると感じる方
• 新人指導の方法が、関わる上司によって違いが大きいと感じる方
• そもそも「新人を育てる人が育っていない」と感じている方

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