6/10(水)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜キャリアパスは“つながり”で決まる〜 等級・評価・賃金を一体化する考え方 〜

保育施設において、人材育成や職員定着に取り組む中で、評価はしているものの育成につながっていない、昇給の基準が曖昧で説明が難しい、役割の違いが整理されていないといった悩みを感じている施設も多いのではないでしょうか。

実際には、評価・昇給・役割といった人事の仕組みはそれぞれ存在していても、それらが「つながっていない」ことで、組織として機能しきれていないケースが多く見られます。その結果、判断が属人的になり、職員の納得感や育成の一貫性に影響が出てしまいます。

本セミナーでは、保育施設の運営における人材課題を踏まえながら、「等級・評価・賃金」がどのように関係し合っているのかを整理し、それらを一体化したキャリアパスとして捉える考え方を解説します。

キャリアパスは単なる昇給制度ではなく、人材育成・評価・組織運営をつなぐ設計です。制度が整っている状態とはどのような状態なのか、逆に整っていないと何が起きるのかを具体的にお伝えします。

こんな方にオススメです

• 評価はしているが、育成につながっている実感がない
• 昇給や処遇の判断に迷うことが多い
• 役割や等級の整理ができていないと感じている
• 人事制度を見直したいが、どこから手をつければよいか分からない
• キャリアパスの必要性は感じているが、具体的なイメージが持てていない

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