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2022年11月– date –

  • コラム

    副主任保育士・副主幹保育教諭とは|主任・主幹との違い・任命の基準・役割定義の例【2026年度版】

    副主任保育士・副主幹保育教諭の役割を、主任との違い・何年目でなれるか・任命の基準・役割定義の例文まで解説します。処遇改善等加算(区分3)の職位を「名ばかりリーダー」にしないための、園運営者向けの整理です。
    2022年11月16日
  • コラム

    保育士が定着する園ほど高い!?職場の心理的安全性|保育園の心理的安全性をチェック

    保育園というチームにこそ必要な心理的安全性。その内容を正しく理解し、誰もが自分らしく安心して働ける職場づくりに活かしましょう。心理的安全性チェックも。
    2022年11月2日
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コラムキーワード
PDCA (2) オンボーディング (2) キャリアパス (16) ヒヤリハット (2) ミドルリーダー (1) メンタルヘルスケア (3) モチベーション (3) リスクマネジメント (5) リーダー育成 (7) 人事評価 (9) 人材育成 (17) 仕組みづくり (3) 保育の質の向上 (4) 個人情報保護 (2) 働きがい (3) 処遇改善 (1) 制度・法令 (15) 新人育成 (2) 業務改善 (2) 理念 (2) 研修 (2) 組織風土 (4) 職員面談 (2) 職場づくり (12) 能力開発 (2) 自己評価 (2) 選ばれる園 (5)
新着コラム
  • 保育園の賃金制度の作り方|能力・経験・役割に何で報いるか、処遇改善の区分1・2・3をどう組み込むか

    保育園の賃金制度の作り方|能力・経験・役割に何で報いるか、処遇改善の区分1・2・3をどう組み込むか

    2026年10月23日
  • 処遇改善の区分1・区分2・区分3。加算率・配分ルールを園長・管理者向けに整理。

    処遇改善等加算の区分1・区分2・区分3とは【2026年度(令和8年度)版】|違い・加算率・配分ルールを園長・管理者向けに整理

    2026年10月9日
  • 保育士の人事評価シートの作り方

    保育士の人事評価シートの作り方|評価項目の決め方から4段階評価まで【評価項目の例つき】

    2026年8月27日
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