2026年– date –

このセミナーでは、処遇改善等加算へ対応するだけでなく、それを活用して人材育成を促進し、毎年慌てないようにするためのキャリアパスについて解説します。

本セミナーでは、キャリアパス表の基本的な考え方や作成のポイントをはじめ、自施設に合った制度へ落とし込む方法や、作るだけで終わらせない運用のポイントについて分かりやすく解説します。

このセミナーでは、失敗しない評価制度設計の考え方をお伝えします。評価制度を設計する際、評価シートづくりから着手しがちですが、それが後々の大きな失敗を招く原因になります。

本セミナーでは、なぜ「評価制度は意味がない」と言われてしまうのかを整理しながら、職員が納得し、人材育成につながる評価制度の考え方や運用のポイントについて解説します。

「他の園のキャリアパス表を見てみたい」という声に応えて、4段階ステージのモデル例と作り方の手順を解説します。等級・役職・研修・処遇を1枚につなぎ、職員が自分の成長の道筋を思い描ける表にするための考え方です。

2026年（令和8年）12月25日、こども性暴力防止法（日本版DBS）が施行されます。認可保育所・認定こども園は義務対象。犯罪事実確認・研修・規程整備など、施行までに園がやるべき準備を総まとめします。

このセミナーでは、保育施設のリーダー任命についてや、リーダーを始めとした処遇改善等加算にかかる専門リーダー、分野別リーダーの役割についてもお伝えいたします。

このセミナーでは、職員が成長できる組織づくりに欠かせない「等級制度」の役割や考え方、保育施設に合った設計のポイントについて、人材育成の視点から分かりやすく解説します

このセミナーでは、評価面談を人材育成につなげるための考え方や進め方、職員の主体性を引き出す対話やフィードバックのポイントについて分かりやすく解説します

このセミナーでは、保育施設の等級制度の考え方を中心にお伝えいたします。