新人職員は、どの程度まで成長したら新人卒業？
↓新人職員に求める能力や知識を整理
ネクサスブースへの来場を予約する 
体験型 人事制度設計ブース
保育施設の人事制度づくりを、体験して・見て
相談できる
出展者プレゼンテーション
こんなお悩みありませんか？
- 職員がなかなか定着しない
- 評価の基準が曖昧
- 職員にキャリアを示せていない
- 評価と給与がつながっていない
- 人材育成が属人的になっている
このような課題をお持ちの方は、ぜひ人事制度づくりを体験してみてください
体験する EXPERIENCE
カードワークで誰でも
簡単にキャリアパス設計
10分でキャリアパス設計を体験
保育施設のキャリアパス設計は、どのように考えたら良いのか、
ネクサス独自の設計メソッドの一部を体験できます。
- 等級
- 能力
- 研修
- 評価
- 昇格
- 賃金
DESIGN EXPERIENCE
設計体験の流れ
- 01カードを使って等級設計
- 02必要能力の確認
- 03等級ごとの評価項目の確認
このようなことが体験できます
職員は何を頑張れば、次のステージに上がれる？
↓等級ごとの必要能力・要件の整理育成につながる評価項目とはどういうこと？
↓等級ごとに異なる評価シートの整理
見る / SEE
制度は、つくるだけでは伝わらない。
ネクサスでは、完成したキャリアパスや評価制度を、職員が理解しやすいオリジナルガイドブックとしてまとめます。
- キャリアパスとは何か
- 等級
- 等級ごとに必要な能力・知識
- 評価項目
- キャリアの道筋
ガイドブック原本は、ぜひ現地でご覧ください
診断する / CHECK
2〜3分で、自園の組織課題をチェック。
- 01簡単な質問に回答
- 02その場で簡易結果
- 03スタッフが簡易フィードバック
- 04後日、詳細レポートをお送りします
相談する / TALK
こんなお悩み、聞かせてください。
保育施設専門の人事制度設計コンサルタントが常駐。
何でも気軽にお声がけください。
- 既存制度の課題や違和感
- 人材定着の仕組み
- 処遇改善等加算への制度対応
- 評価と賃金のつなげ方
- 他園での導入事例
人事制度設計は、専門的な知識がなければ難しい。
しかし"園らしい人事制度"は、その園にしかつくれません。
その園らしさを制度に落とし込むために、ネクサスが伴走します。
キャリアパス×人事評価を
ネクサスと
つくる
貴園らしい制度を、ゼロから設計。
理念・目指す職員像・職員構成・現状課題を踏まえ、キャリアパス・評価制度・賃金制度を設計。伝える
制度を、職員に伝わる形へ。
完成した制度を、職員が理解しやすいオリジナルガイドブックとして整理します。活用する
制度が機能し続けるよう、運用までサポート。
制度完成後の、評価・面談・運用・制度メンテナンスまで、長期的に支援します。ネクサスは制度の設計、職員への共有、制度の運用までトータルでサポートします
保育施設専門
全国 250園以上
人事制度づくりを支援
全国の保育施設で、人事制度づくりを支援しています。
出展者プレゼンテーション2026年11月19日（木）10:20〜10:405F ルームA園らしさを育むキャリアパス制度のつくり方登壇者：株式会社ネクサス代表 杉村 基樹
他園の様式を模しただけのキャリアパスは、なぜ現場に浸透しないのか。それは、制度に「園らしさ」がないからです。
本セッションでは、目指す職員像から、等級・研修・評価・賃金を一本につなぐ設計の考え方を、250園以上の設計実績を踏まえて解説します。
出展者プレゼンテーションは、事前の受講予約ができませんので、当日は開始時間までに5F ルームA前までお越しください。
こんな方に
- キャリアパス制度の設計に悩んでいる
- 人材育成をもっと仕組みとして進めたい
- 評価・研修・賃金を一貫した制度にしたい
EVENT INFORMATION
保育博2026 東京
- イベント名
- 保育博2026 東京
- 日程
- 2026年11月19日（木）・20日（金） 10:00〜17:00
- 会場
- 東京都立産業貿易センター 浜松町館
- ブース番号
- 4F B005（４階の入り口正面）
- プレゼン会場
- 5F ルームA
会場マップ会場マップは、情報が整い次第アップしますネクサスのブースで、
皆さまをお待ちしております
人事制度設計は、ホームページや資料だけではイメージしにくいものです。
だからこそ会場で、人事制度設計を体験してみてください。