キャリアパス設計

保育士一人ひとりの成長を通して理想の保育を実現する

キャリアパス設計

ネクサスのキャリアパス設計サポートは、それぞれの保育施設独自の
ステップアップの仕組みづくりをお手伝いします。

保育施設の人材育成…こんな問題はありませんか?

✔️ベテラン及び中堅職員の
マンネリ化

✔️経験年数と期待能力の
乖離が大きい

✔️上司の期待と職員の頑張りにズレがある

✔️リーダー職員が育たず
人事が硬直化

✔️施設数と職員数が増えて
目指す保育が薄れている

✔️新しい人材が育たず
辞めてしまう

問題を引き起こす要因としてこんなことが考えられます

組織として目指す職員像を共有していない
マネジメントやコミュニケーションを学ぶ機会が少ない
モチベーションを刺激する工夫がない

組織的、計画的な人材育成が行われていない

その課題、キャリアパスが解決します!

ネクサスのキャリアパス設計の特徴

保育施設に
特化

私たちネクサスは、保育施設に特化した人材コンサルティング企業です。キャリアパス設計では100施設以上の豊富な実績があります。
テンプレートも豊富にご用意しておりますので、導入までのハードルが下がります。

設計プロセスを
学習機会に

人事制度は難しくてわからない!カードを使ったわかりやすい設計方法を取り入れていますので、初めての方でも安心です。また、プロジェクトそのものを学習機会としてもご活用いただけるよう進め方を工夫しています。

導入から
フォローアップまで

キャリアパス制度は運用がカギです。どんなに設計に時間をかけても、運用ができなければ絵に描いた餅。ネクサスは設計から導入後のフォローアップまでトータルでサポートします。人事評価クラウドを利用していただくことで評価制度の運用も効率化。

キャリアパス設計の流れ

私たちは、設計後の運用・フォロー・見直し…と、トータルでサポートしています

キャリアパスの設計フローを解説。
オリエンテーション、キャリアパス設計、運用スタート、フォローアップ、制度の見直し

キャリアパス制度は継続的な運用と、定期的なメンテナンスが重要です。

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