8/3(木)採用活動をスタートする前に見直したい！園の採用力と育成の仕組み
採用活動をスタートする前に見直したい！
園の採用力と育成の仕組み
人手不足・売り手市場が長く続く保育業界。 すでに来年度に向けた採用活動をスタートされている法人さまもいらっしゃるのではないでしょうか。 「人員確保のために早急に内定を出したい。」「本当は実技試験や面接も重ねたいけれどそんなことも言っていられない」と人選よりも人数採用のカタチを取らざるを得なかったり、コストをかけて人材紹介や派遣に頼らざるを得なかったりと悩まれているお声をよくお聞きします。 せっかく採用して一安心していても、問題は山積み。 育てる間もなく退職してしまったり、育成に苦労しているといった別な問題が発生し、採用によって園の状況を悪化させてしまうケースも少なくありません。 これでは保育の質を高めるどころか、未来の園の保育を担う職員の育成もままならなくなってしまいます。 そんな中、「うちは採用に困っていないよ」という園があるのも事実。その違いはどこにあるのでしょうか。 組織の規模？保育の特色？待遇や働き方？ このセミナーでは、利用者にも職員にも選ばれる園づくりを「採用」の視点からお伝えします。 一般企業も含めた採用の工夫や組織づくりの共通点を探りながら、自園でもできることを探してみませんか。 育成のしくみと同様に「採用の質」を見直すことで、長期的なコストの改善にもつながるかもしれません。 状況が好転することをひたすら待つのか、今のうちに現状を打開できる施策を打つのか、全ては経営者の判断にかかっています。 採用活動を始める前に、園の組織力を総点検しましょう！
こんな方にお勧めします
- 保育施設の人事担当を担っている方
- 保育の発信力に課題を感じている
- 採用はできるが離職率が安定しない
- 採用と育成をひと繋がりで考える必要があると感じている
セミナー概要
日 時 ：2023年8月3日(木) 13:30〜14:30
受講費 ：無料
対象者 ：保育施設の経営者・施設長などの管理者
内 容 ：
・保育士人材不足の本当の実態
・採用がうまくいかない園・うまくいっている園
・採用マッチング／面接力
・内定から入職までの助走期間の使い方
・長期視点で考える人材育成の仕組み
※進行の都合上、内容は多少変更する可能性がございます
登壇者： 遠藤 知里 (えんどう ちさと)
株式会社ネクサス 研修トレーナー
大学卒業後、保育士養成校職員として従事する中、「保育者自身がどうあるべきか」「保育者としてどう成長すべきか」という課題感を強く持つようになる。
保育に特化した人材育成に取り組む弊社の理念に惹かれ入社。現在はトレーナーとしてコミュニケーションスキルやマネジメントスキルをテーマにした研修を数多く担当。”楽しく学ぶが一番の近道”がモットー。
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◎セミナー中に発言を求めることはなく、他参加者に名前・顔は見えないセミナーだから安心！
◎初めてのご利用、パソコン操作が苦手という方には事前接続サポートもいたします。その際は一度お問合せください。
