6/5(水)保育園に求められる”評価”と保育園に本当に必要な”人事評価”

一言で「評価」と言っても、保育園に求められている評価には様々な種類があります。
「うちの園もそろそろちゃんと評価に取り組もうと思うんだけど…」
「監査ではOKだったけど自己評価ってこれでいいのかな…」
「本を参考にして評価シートを作成したけど、数も多いし職員の負担にしかなっていない…」
と、多くの園さんから評価に関するご相談があります。でも実は、皆さんがイメージしている「評価」が同じものを指しているとは限りません。

評価はやらなければならないもの、という認識は間違いではありませんが、本来評価は、その実施によって職員の成長を促進したりマネジメントを円滑にしたりするなど園の人材育成に役立つものです。ですから、目的を明確にしてしっかり取り組めば「評価はうちの園にとって必要なもの」という認識に変わるはずです。

今回のセミナーでは曖昧になりがちな保育園における評価の定義や違いについて整理しながら、保育園にとって本当に必要な人事評価についてお伝えします。保育園の施設長を始めとする管理者の皆さんにはぜひ知っておいていただきたい内容です。

こんな方にオススメです

• そろそろ評価制度を整えたい
• いま実施している評価がこれでいいのか自信が持てない
• 新人もベテランも一律の評価シートを使用している
• 成果を数値化できない保育という仕事において評価は難しいと思っている
• 管理者の評価の知識が少なく、学習する時間もない

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