10/22(木)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜処遇改善等加算への対応から活用へ　毎年慌てないためのキャリアパス設計

処遇改善等加算への対応は、保育施設にとって毎年度欠かすことのできない重要な実務のひとつです。

一方で、加算の対象職員やキャリアアップ研修の受講状況、役職手当、処遇など、毎年確認・整理することに追われ、「今年も何とか対応できた」と、対応することが目的になってはいないでしょうか？

処遇改善等加算へ毎年対応するための作業として繰り返すのではなく、処遇改善加算等への対応と共に、園の人材育成の仕組みそのものを整理してみてはいかがでしょうか。

その方法は、園の実情に合ったキャリアパスを設計することです。

キャリアパスは、加算要件を満たすためだけの書類や形式ではありません。自園の職員を、等級・役割・研修・評価・処遇など、一つの流れに育成プロセスを整理することで、職員のキャリア形成や人材育成にも活用することができます。

つまり、処遇改善への対応と人材育成を別々に考えるのではなく、制度への対応を考慮しつつ、実情にあったキャリアパスを整備することが毎年慌てない秘訣です。

本セミナーでは、処遇改善加算とキャリアパスの関係を整理しながら、加算対応だけで終わらせないキャリアパス設計の考え方を解説します。

「毎年処遇改善加算への対応が大変で少しでも楽にしたいし、さらに園の人材育成にも活かせるなら一石二鳥」経営者・管理者の事務負担が少しでも減り、かつこれからの人材育成につながる仕組みづくりが考えられるセミナーです。ぜひご参加ください。

※当日ご参加いただけない方は、後日アーカイブ配信にてご視聴いただけます。お申込者のみが対象ですので、内容に興味関心のある方はぜひお申し込みください。

こんな方にオススメです

• 毎年、処遇改善等加算へ「対応」していて、負担感を減らしたい方
• 提出書類と園の組織体制の実情に乖離があると感じている方
• 制度対応と人材育成を一気に解決したいと考えている方

10/22セミナーのお申し込みはこちら

※当日ご参加いただけない場合でも、お申し込みいただいた方には後日アーカイブ動画をご案内いたします。

• 開催当日に届くメールに記載されたURLをクリックするだけの簡単接続！
• Zoomウェビナーを使用するため、ビデオ・マイクはオフのままご覧いただけます。インターネットに繋がるパソコン、タブレット、スマートフォンからご参加ください。
• 申込期限後の申込はできませんのでご了承ください。