8/19(水)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜失敗しない保育施設のキャリアパス制度設計～等級・評価・賃金をつなげる実践ポイント～

「キャリアパス制度はあるが、うまく運用できていない」
「評価制度はあるものの、昇給や育成とのつながりが見えない」
「役職や役割の違いが曖昧で、職員に説明しづらい」
このような悩みを抱えている保育施設は少なくありません。

近年、多くの施設でキャリアパス制度の整備が進んでいます。しかし、制度を作ったにもかかわらず、職員の育成や定着につながらないケースも少なくありません。その要因の一つが、等級・評価・賃金といった人事制度がそれぞれ独立して運用されていることです。

例えば、
・等級はあるが役割が明確になっていない
・評価結果が昇給や処遇に反映されていない
・職員が次のステップをイメージできない
といった状態では、せっかく制度を整備しても十分な効果を発揮することはできません。

キャリアパス制度を機能させるためには、「等級」「評価」「賃金」が連動し、職員が成長の道筋を理解できる仕組みづくりが重要です。

本セミナーでは、キャリアパス制度が機能しない理由を整理しながら、等級・評価・賃金をどのようにつなげればよいのか、制度設計のポイントを分かりやすく解説します。
これから制度づくりを進めたい施設はもちろん、既存制度の見直しを検討している施設にもおすすめの内容です。

こんな方にオススメです

• キャリアパス制度の導入・見直しを検討している
• 等級制度や役割整理を進めたい
• 評価制度を人材育成につなげたい
• 昇給や処遇の基準を明確にしたい
• 人事制度を通じて人材定着を実現したい

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