CAN-PATH人事評価クラウド
評価とは振り返ること
保育施設専用人材育成支援クラウドCAN-PATH
人事評価クラウド
煩雑になりがちな評価業務をクラウドで一元管理。
複数施設をもつ法人にも対応し、運用を効率化します。
評価を通して実現できること
職員の成長を
促進する
評価とは「振り返り」です。振り返りを行うことで「気づき」を得ます。評価というと園長が職員をジャッジする審判のようなイメージがあると思いますが、むしろ本人が自分自身を客観視できるようサポートすることが上司の役割です。
保育の質の
向上
「組織は人なり」といわれますが、商品を扱うわけではない保育という仕事においては、職員の成長こそが保育の質の向上につながります。目指す保育の実現には保育士一人ひとりの成長が欠かせません。
組織文化を
醸成する
評価制度の運用では、園長と職員の面談や、目標を一緒に考えるなど「対話」の機会が増えます。組織として何を大切にして保育や普段の仕事を進めていくのかについてコミュニケーションをとることが組織文化の醸成につながります。
CAN-PATHは
保育施設にとって「使いやすい」を一番に設計されたクラウドです
保育施設専用システム
CAN-PATH｜人事評価クラウドは保育施設専用です。
保育施設専用のテンプレートをご用意するだけでなく、保育現場でありがちな制約条件をおさえた仕様で設計してあります。
柔軟性の高いシステム
組織が違えば評価方法も変わります。評価シートも自由にカスタマイズでき、その園独自のオリジナル評価シートを作成することができます。反対にテンプレートを使って簡単にはじめることも可能です。
一法人複数施設対応
施設の数が増えると、施設をまたいで評価を行う必要がでてくるなど評価プロセスが複雑になります。CAN-PATH人事評価クラウドは法人内の異動によるデータ移管にも対応しています。
CAN-PATH人事評価クラウドの主な機能
ご活用いただいている園さま（一部）
導入園インタビュー
【社会福祉法人山ゆり会さま】保育業界での生き残りを考えている次世代経営者にこそネクサスを知ってほしい
社会福祉法人山ゆり会の法人本部長・松山圭一郎先生に人材育成への考え方、株式会社ネクサスと一緒に設計したキャリアパスの仕組みについてお話しを伺いました。
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