5/14(木)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜保育施設にマッチする等級制度の考え方

昔から続く年功序列的なキャリアアップ構造や、経験年数を中心にした処遇の決め方に、限界を感じていませんか？このような悩みを抱える保育施設は非常に多いでしょう。

人材不足が続く中で、多様な職員が活躍し続ける組織をつくるためには、「何年勤めたか」だけではなく、「どのような役割を担い、どのような力を発揮しているか」を適切に整理し、本人にも周囲にもわかりやすく示していく必要があります。その土台となるのが等級制度です。

しかし現場では、「一般企業の制度をそのまま当てはめても現場に合わない」「主任・リーダー以外の役割整理が難しい」「制度を作っても運用できるイメージが湧かない」といった声が多く聞かれます。

本セミナーでは、保育施設にマッチする等級制度の考え方をテーマに、経験年数だけの序列から脱却し、現場に合った役割と期待を整理するための基本的な視点を解説します。等級制度は、評価や賃金の基準や根拠となるだけでなく、職員一人ひとりが自分の現在地や成長の方向性を理解するための重要な仕組みです。保育現場の実態に合わせながら、無理なく設計・運用できる制度づくりの考え方を整理し、導入時に押さえるべきポイントもお伝えします。

「一般企業の良いところは活用しつつ、保育業界にあった仕組みを考えたい」このような思いで制度の見直しを検討している経営者・管理者の方はぜひご参加ください。

こんな方にオススメです

• ここ十数年、等級制度の見直しをかけていないなと感じる方
• 年功序列的な役職任命やキャリアアップに違和感を感じてきている方
• 職員に現状把握と次の成長とを見据えて仕事をして欲しいと考えている方

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