9/3(木)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜保育園の等級制度はどう作る？〜250園以上の設計ノウハウから見えた結論〜

「保育園の等級制度はどのように作ればよいのか」
「現行の等級制度は、職員育成や評価に活用できていない」
「経験年数や役職だけで等級を分けており、成長の基準が曖昧になっている」

このような課題はございませんか？

等級制度は、職員の成長段階や期待する役割を明確にし、キャリアアップの道筋を示すための仕組みです。しかし、一般企業の制度をそのまま保育施設に取り入れたり、勤続年数や役職だけで段階を分けたりすると、保育現場の実態に合わず形だけの制度になってしまがちです。

株式会社ネクサスでは、全国250園以上の保育施設でキャリアパス・評価制度の設計を支援してきました。その支援の中から見えてきたのは、保育園には、職員が身につけた能力や現場で発揮できる力を基準にする「能力等級」が合いやすいということです。

保育の仕事は、子どもへの関わり・保護者対応・チームへの貢献・後輩育成など、数字だけでは測れない専門性によって成り立っています。「何年働いたか」「何の役職に就いているか」だけではなく、「何ができるようになったか」を基準に成長段階を示すことが職員の成長実感につながり、「また頑張ってみよう！」という意欲の向上にも直結します。

本セミナーでは、能力等級が保育現場に合う理由や職員育成につながる等級制度の考え方を、これまでの設計事例をもとに解説します。

キャリアパス・等級制度の設計に関心のある方に特におすすめしたい内容です。ぜひご参加ください。

※当日ご参加いただけない方は、後日アーカイブ配信にてご視聴いただけます。お申込者のみが対象ですので、内容に興味関心のある方はぜひお申し込みください。

こんな方にオススメです

• キャリアパス・等級制度の設計に興味関心の高い方
• 現在の等級制度が全く活用できていないと感じている方
• 保育園にあう「能力等級」の考え方を知りたい方

9/3セミナーのお申し込みはこちら

※当日ご参加いただけない場合でも、お申し込みいただいた方には後日アーカイブ動画をご案内いたします。

• 開催当日に届くメールに記載されたURLをクリックするだけの簡単接続！
• Zoomウェビナーを使用するため、ビデオ・マイクはオフのままご覧いただけます。インターネットに繋がるパソコン、タブレット、スマートフォンからご参加ください。
• 申込期限後の申込はできませんのでご了承ください。