8/20(木)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜園らしい人材は”キャリアパス”で育てる

「理念やクレドを掲げているが、職員の行動に浸透していない」
「園の価値観を、日々の保育や仕事にどうつなげればよいかわからない」
「園らしい人材を育てたいが、どう育成すればよいのかが曖昧になっている」

理念やクレドは、園が大切にしたい価値観や目指す方向性を示すうえで、とても重要なものです。しかし、それを掲げるだけでは、職員が日々の保育や業務の中でどのように行動すればよいのかまでは明確になりません。その結果、職員は保育現場で判断や行動に迷いが生じ、成長が停滞してしまいます。

園らしい人材を育てるためには、理念やクレドを「期待する役割」や「具体的な行動」に落とし込み、職員が成長のステップとして理解できる形にすることが必要です。

そこで重要になるのが、キャリアパスの設計です。

理念やクレドをもとに、目指す職員像を明確にし、職員がどのような経験を積み、どのような役割を担い、どのように成長していけばよいのかを示すための仕組みです。

本セミナーでは、理念やクレドを人材育成に活かすために、キャリアパスをどのように設計すればよいのかを解説します。

園として大切にしたい価値観を、どのように職員の役割や行動に落とし込むのか。新人・中堅・リーダーなど、成長段階ごとに期待する姿をどう整理するのか。キャリアパスを評価にどのようにつなげるのか。

このような視点から、園らしい人材を育てるためのキャリアパス設計のポイントをお伝えします。

理念やクレドを誇りに思っているが、人材の育成にはなかなか繋がっていないと感じている保育施設の経営者・管理者の方は、ぜひご参加ください。

こんな方にオススメです

• 理念やクレドが職員育成に活かせていないと感じる方
• 園らしい人材育成を加速させたいと考えている方
• 理念やクレドをキャリアパスと関連づけて設計したい方

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