4/22(水)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜オンボーディングは人材育成の入り口設計〜キャリアパスにつながる新人育成の考え方〜

4月が始まり、現場が動き出した今、誰もが目の前の仕事に手一杯な状況かと思います。そんな時だからこそ、ここで一度、新人や異動者の姿を観察してみませんか？

オンボーディング、という言葉をよく聞くようになってきましたが、まだ多くの保育施設では、オンボーディングを「4月に行う受け入れ対応」「新人教育の一部」として捉えがちです。しかし本来、オンボーディングは単なる初期対応ではなく、その後の育成・評価・キャリア形成すべてに影響する“人材育成の入口”です。

本セミナーでは、保育施設に特化した人事コンサルタントが、オンボーディングを人材育成全体の中でどう位置づけるべきか、また、入口が曖昧なまま進むことで、なぜ育成や評価が噛み合わなくなるのかを整理します。

人材育成を場当たり的にしないために、新人職員の定着を促すために、4月の今だからこそ立ち止まって考えたい内容です。

こんな方にオススメです

• オンボーディングがその場限りで終わっていると感じる
• 育成・評価・配置がうまくつながっていない
• 新人や中途職員の成長にばらつきがある
• 人材育成を仕組みとして整理したい
• キャリアパス制度設計を検討し始めたい

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