2/4(水)保育施設経営者・管理者向け無料セミナー｜年度末の職員面談、何から話せばいい？〜保育施設の管理者が迷わないための面談の進め方〜

年度末の職員面談をまもなく実施する、まさに実施の真っ最中という園さんも多いでしょう。そんな面談に関して、下記のような相談が増えています。

「何から話せばいいのか分からない」
「評価の話をすべきか、次年度の話をすべきか迷っている」

忙しい中で行う職員面談を、ただの振り返りや事務的な確認の場で終わらせるのはもったいありません。
今年度をどう整理し、次年度にどんな期待を伝えるのかによって、職員の受け止め方や来年度の動き方は大きく変わるからです。

しかし実際には、準備が不十分なまま面談に臨み、話が散らかってしまったり、結局「無難な話」で終わってしまうケースも少なくありません。

本セミナーでは、保育施設に特化したキャリアパス設計コンサルタントが、年度末の職員面談をどう組み立て、どんな順番で話を進めればよいのかを整理します。

面談で「必ず押さえるべきポイント」と「今は決めなくていいこと」を切り分け、評価・次年度の役割・キャリアの話をどう位置づけるかを、実務目線で解説します。

「これから面談を控えている」「毎年、年度末面談に悩んでいる」経営者・管理者の方に、今すぐ役立つ内容です。

こんな方にオススメです

• 年度末の職員面談を前に、何を話すべきか迷っている方
• 面談が雑談や評価確認だけで終わってしまっている方
• 次年度の話をどう切り出せばいいか悩んでいる方
• 面談後に職員の行動が変わらないと感じている方
• 面談を人材育成や定着につなげたい方

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